为助力新员工树立正确思想意识，明确自身使命担当，尽快适应岗位角色，近日，土地公司组织主业及业务链企业新进员工开展入职集体谈心谈话。

会议首先向新员工介绍了土地公司的主体定位，即集团存量、增量土地资源指标交易主体、主业领域项目投资运营主体与法人主体，集团土地增量资源持续获取平台、土地资源综合开发利用平台。作为集团主业运营公司之一，肩负担当集团主责主业，以引领生态治理行业高质量发展为目标，着力打造成为国内领先的生态治理综合解决方案供应商。通过对公司主营业务及未来发展方向的学习，新员工对于自身岗位职责及集团赋予公司的使命有了更加清晰的认识和了解。

会议围绕新员工的思想认识、工作态度、知识储备、工作纪律等四个方面展开，对于新员工的政治觉悟、职业道德、学习能力、作风纪律等提出了综合全面的要求：一是旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，深刻剖析如何紧密结合土地公司实际践行“四个意识”；二是树立积极主动的工作态度，注重工作质量和工作效率，坚持做到工作任务未达到自己满意的程度不上交、在任务限期到达前主动反馈汇报；三是加强知识储备，围绕土地资源、农业产业、工程建设管理、市场营销、企业管理各方面持续学习，努力提升工作水平，营造人人学业务，争做综合性人才的氛围；四是保持廉洁自律，主动履职尽责，担当作为，认清越往后执纪越严格的形势，牢固树立规矩意识、敬畏意识，尊崇纪律法规，做到正确履职，廉洁从业。

开展新员工入职集体谈心谈话是土地公司做好青年员工思想引领、凝聚企业文化的重要举措，有助于深入了解新入职员工的思想活动、工作动态，准确传达集团及公司各项决策部署，激励新员工把个人理想与企业发展有机结合，让理想在企业发展中找到归宿和落脚点，以教育引导、凝聚共识、共同发展为目的，通过牢固树立每一位员工正确的思想意识、责任意识、担当意识，推动企业高质量发展。