“人才是企业发展第一资源”，人才培养工作是企业得以可持续发展的根本。为帮助新员工尽快熟悉企业，更好适应工作岗位，近日，投资公司举行新员工座谈会。公司有关领导，各职能部门代表，投资公司本部及碳资产公司全体新入职员工参加会议。

会上，有关部门对公司组织架构、员工薪酬管理与考核、OA流程使用等内容进行讲解。部分新员工立足本职岗位，提出当前工作中遇到的问题，并结合入职以来个人感受，对公司发展提出建议。

与会领导认真听取新员工发言，一一回应工作需求，对提出的合理性意见建议给予充分肯定。公司党委副书记、总经理马广源对新员工提出五点希望和要求：一是加强学习，围绕公司发展所需提升工作本领。要加强政治理论学习，提升政治能力；要加强规章制度学习，强化规矩意识；要加强业务知识钻研，强化专业积累。二是用心工作，立足工作岗位提升履职能力。在工作中要做到处处留心、时时虚心、事事用心，不断提升工作能力和水平。三是实干担当，在积极作为中勇立潮头。既要脚踏实地稳扎稳打做好本职工作，也要保持“向前一步”的意识，面对难题时敢于迎难而上，同时，要不断增强创新意识，主动探索解决问题的新方法、新路径，培养和提升思维能力。四是保持自驱，在勤奋进取中提升工作质效。既要增强主动性，拓宽工作思路，主动承担工作，也要提高执行力，真抓实干，高效落实工作任务。五是严于律己，在慎独慎微中永葆清廉本色。要自觉对标先锋模范，培养高尚情操，坚决守住信念防线、道德防线、纪法防线。

本次座谈会为新员工更好融入企业、展示自我、建言献策提供了机会、搭建了平台。近年来，投资公司适应发展需要，加大人才招聘，年轻干部队伍不断壮大。为切实做好人才引进后的培育、成长和发展等一系列管理工作，投资公司党委通过持续推动员工教育培训工作、深化导师带教帮扶机制、强化薪酬激励和刚性约束、开展岗位胜任力分析评价和反馈、项目一线“墩苗历练”等多种方式，为年轻干部营造良好的成长环境，提供全方位的锻炼平台。