惟拼搏者不凡，惟实干者出彩。为深入推进国企改革深化提升行动，进一步加强农发公司中层干部队伍建设，完善选人用人机制，选拔德才兼备、务实笃行的优秀干部，9月11日，农发公司公开举行中层管理人员竞聘上岗面试。

以竞促优，选贤任能。此次竞聘共涉及本部、分公司8个岗位。公司党委在集团党委组织部的精心指导下不断优化竞聘上岗工作方案，采取公开报名、适岗性评价、竞聘演讲、现场答辩和民主测评方式综合进行考核，公司纪委全程参与监督。经过前期的广泛宣传和精心组织动员，系统内广大员工踊跃报名，符合报名条件的22名优秀员工进入竞聘上岗面试环节。

本次竞聘上岗做到了三个“有”：一是过程“有监督”，充分遵循自愿报名原则，严格进行资格审查，坚持竞聘全流程依法合规，按程序办事，接受监督，为竞聘者营造公平公正的竞聘环境。二是竞争“有质量”，本次竞聘上岗采用“个人述职+评委提问”的模式，个人述职环节竞聘者语言诚挚激昂，洋溢发展胸怀，锐意进取的奋发精神朴素而热烈，体现出了心系公司高质量发展的责任感和使命感。提问环节评委们充分结合公司发展实际提问透彻、实在、细致，竞聘者应对问题有回应、有见解、有情怀。三是结果“有效应”，竞聘大会提供了展示平台，充分体现“让想干事者有机会、让能干事者有舞台、让干成事者有地位”的选人用人初衷，台上竞聘者演讲热情洋溢、答辩务实严谨，台下观众席职工亦共同感受、共同学习，“台上竞赛、台下学习”的竞聘特色让广大职工思想站位得到提升，更加深刻理解公司“收入比贡献、上岗靠竞争、提拔看成绩”的人才选拔导向。

竞聘上岗，竞的是能力，聘的是岗位，“有为才有位”。此次农发公司中层管理人员竞聘活动不仅为员工提供了展示个人能力的平台，更是落实公司人才管理队伍建设的重要举措。

农发公司将继续秉承“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，为想干事、敢干事、能干事的年轻人提供思考发展、展现自我的机会，不断推动德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀干部脱颖而出，为高素质干部队伍建设提供制度支持和不竭动力。